Sun Group đang áp dụng chính sách “An cư lạc nghiệp”, cấp căn hộ 100% giá trị cho cán bộ nhân viên có thâm niên làm việc từ 7 năm trở lên. Nhân dịp Quốc khánh 2/9 vừa qua, tập đoàn đã trao những căn hộ đầu tiên thuộc dự án Sol Residence Danang cho người lao động. Nhiều vị trí tuyển dụng như lễ tân, chăm sóc khách hàng hay thợ sửa chữa nhanh trong căn hộ hiện cũng được liệt kê là đối tượng hưởng chính sách này.
Chính sách An cư lạc nghiệp cấp nhà 100% giá trị
Trong các thông báo tuyển dụng gần đây, Sun Group ghi rõ chính sách “An cư lạc nghiệp” áp dụng cho cán bộ nhân viên làm việc đủ từ 7 năm trở lên. Theo đó, người lao động đủ điều kiện sẽ được xét hỗ trợ sở hữu căn hộ với giá trị được cấp 100%, tức không phải bỏ tiền mua lại nhà.
Đây không phải chính sách mới công bố lần đầu mà đã xuất hiện xuyên suốt trong nhiều tin tuyển dụng của tập đoàn ở các địa phương khác nhau, cho thấy đây là một chế độ phúc lợi được duy trì ổn định chứ không phải ưu đãi ngắn hạn theo từng đợt.
Những vị trí công việc nào được xét tặng căn hộ
Cụ thể, tin tuyển dụng chuyên viên chăm sóc khách hàng làm việc tại Đà Nẵng, TPHCM và Nghệ An của Sun Group nêu rõ ngoài lương tháng 13, thưởng theo chất lượng công việc và doanh thu khối, nhân viên còn có cơ hội được tặng căn hộ thương mại miễn phí theo chính sách An cư lạc nghiệp.
Tại một tin tuyển dụng khác cho vị trí chăm sóc khách hàng làm việc tại Hà Nội, Sun Group cũng nêu quyền lợi tương tự là cấp căn hộ 100% giá trị. Vị trí kỹ thuật viên sửa chữa nhanh trong căn hộ, làm việc tại Hà Nội, cũng nằm trong danh sách được hưởng chính sách tặng nhà nếu đáp ứng điều kiện thâm niên.
Như vậy, chính sách này không chỉ dành riêng cho nhân sự cấp quản lý hay khối văn phòng, mà cả những vị trí thường được xem là lao động phổ thông trong ngành dịch vụ, khách sạn, bất động sản như lễ tân, chăm sóc khách hàng, thợ sửa chữa cũng nằm trong diện xét duyệt.
Lễ trao căn hộ đầu tiên tại Sol Residence Danang
Nhân dịp Quốc khánh 2/9, Sun Group đã tổ chức lễ bàn giao những căn hộ đầu tiên thuộc dự án Sol Residence Danang cho cán bộ, nhân viên tập đoàn. Đây được xem là sự ghi nhận đối với những đóng góp của đội ngũ nhân sự trong quá trình làm việc và gắn bó cùng Sun Group.
Buổi lễ diễn ra tại công trường dự án ở Đà Nẵng, với sự tham gia của đông đảo cán bộ nhân viên nhận nhà cùng đại diện tập đoàn. Ngoài Sol Residence Danang, khu vực Nam Đà Nẵng thời gian qua cũng ghi nhận nhiều động thái từ Sun Group, trong đó có sự kiện Sun Group ra mắt gần 300 sản phẩm giới hạn Nam Đà Nẵng.
Doanh nghiệp Việt tặng nhà cho nhân viên không phải chuyện mới
Trên thực tế, một số doanh nghiệp lớn tại Việt Nam từng triển khai chính sách tương tự. Năm 2019, FPT Software công bố chính sách “An cư lạc nghiệp – Gắn kết dài lâu”, hỗ trợ cấp nhà cho 20 cán bộ nhân viên đầu tiên. Giá trị mỗi căn tại thời điểm đó thấp nhất khoảng 1,2 tỷ đồng. Cùng thời gian này, hơn 400 nhân sự tại Đà Nẵng cũng được hỗ trợ mua nhà ưu đãi tại dự án FPT Plaza.
Đến năm 2020, FPT Software tiếp tục trao căn hộ cho 19 nhân sự xuất sắc tại dự án Vinhomes Smart City, giá trị mỗi căn dao động khoảng 1,3-1,6 tỷ đồng. Doanh nghiệp cho biết chính sách được xây dựng dựa trên thâm niên và mức độ đóng góp của từng nhân viên.
Tháng 1/2026, Hoàng Anh Gia Lai cũng gây chú ý khi công bố dành 160 căn hộ tại dự án Phù Đổng ở Pleiku để tặng cho người lao động gắn bó lâu năm. Ông Đoàn Nguyên Đức, Chủ tịch Hội đồng quản trị HAGL, cho biết đây là phần thưởng dành cho những nhân sự đã đồng hành cùng công ty từ năm 2016, kiên trì cùng ông vượt qua giai đoạn khó khăn để vực dậy tập đoàn. Giá trị thực tế mỗi căn hộ trong đợt này dao động từ 2 tỷ đến 8 tỷ đồng.
Bên cạnh HAGL và FPT Software, nhiều doanh nghiệp lớn khác tại Việt Nam cũng áp dụng chính sách tặng nhà cho nhân viên gắn bó lâu năm, dù không phải đơn vị nào cũng công bố công khai rộng rãi như Sun Group hay HAGL.
Ý nghĩa của chính sách phúc lợi nhà ở đối với người lao động
Giá nhà ở tại nhiều đô thị lớn liên tục tăng trong những năm gần đây khiến việc sở hữu một căn hộ trở thành mục tiêu không dễ đạt được với phần lớn người đi làm, kể cả những người có thu nhập ổn định. Trong bối cảnh đó, chính sách cấp căn hộ 100% giá trị cho nhân viên thâm niên của các tập đoàn như Sun Group mang ý nghĩa thiết thực hơn nhiều so với các khoản thưởng bằng tiền mặt thông thường.
Với người lao động làm các công việc như lễ tân, chăm sóc khách hàng hay kỹ thuật sửa chữa, việc được xét cấp nhà sau 7 năm gắn bó là một mục tiêu cụ thể, rõ ràng để phấn đấu. Đây cũng là yếu tố mà nhiều ứng viên cân nhắc khi lựa chọn nơi làm việc dài hạn, đặc biệt trong ngành dịch vụ và bất động sản nơi tỷ lệ nghỉ việc thường ở mức cao.
Tập đoàn Sun Group hiện đang phát triển nhiều dự án bất động sản, du lịch nghỉ dưỡng trải dài từ Bắc vào Nam, việc duy trì chính sách phúc lợi nhà ở cho nhân sự cũng đồng thời là một cách để tập đoàn giữ chân đội ngũ trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt giữa các doanh nghiệp lớn.
Sự kiện trao căn hộ tại Sol Residence Danang cho thấy chính sách An cư lạc nghiệp của Sun Group không chỉ dừng ở văn bản tuyển dụng mà đã bắt đầu được triển khai thực tế. Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp Việt như FPT Software hay HAGL cũng theo đuổi hướng đi tương tự, phúc lợi nhà ở đang dần trở thành một tiêu chí cạnh tranh nhân sự đáng chú ý bên cạnh lương thưởng truyền thống.
